IT之家 4 月 28 日消息，台积据中国台湾经济日报报道，电今调薪大部近期 4 月例行调薪的年月实际调幅传闻不断，对此，例行台积电今日正式做出回应，工涨称今年台积电公司大部分员工调薪幅度落在 5-10%，台积调薪幅度是电今调薪大部依据个人绩效、年资、年月职等许多条件而定，例行无法评论个别案例。工涨

台积电强调，台积公司深植“以人为本”的电今调薪大部企业文化，一向重视并鼓励与员工的年月双向交流，致力以开放型管理模式营造相互尊重的例行沟通环境。其中，工涨许多具建设性的回馈也促进了公司的多项创新举措，例如为支持员工兼顾家庭照顾及工作发展，台积电今年将产假从原先的 8 周延长为 12 周，并规划假日 STEAM 儿童营队，支持台积电员工陪伴子女的教育与成长； 公司也提供具竞争力的薪资福利，在每季度亦以业绩奖金与酬劳（分红）与全体员工共享营运成果，随着公司业绩的持续成长，也都将反映在员工整体薪酬的成长。

IT之家了解到，台积电强调，公司将持续提供富有挑战性的世界舞台，并协助员工实现工作和生活的平衡，公司也感谢在公司努力的员工及他们对公司的鼓励、建议与付出。台积电公司希望未来能与员工有更多良流与互动，一起推动公司建立更健全、多元共融的员工沟通与照顾机制。

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